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육아휴직 관련 지원제도 7월 1일부터 개편·시행
 
정광진 발행인 기사입력  2015/06/29 [12:00]


정부의 핵심 개혁과제로 추진 중인 일·가정 양립 지원 강화를 위해 육아기 근로시간 단축에 대한 사업주지원금을 최대 240만원에서 360만원(중소기업, 12개월 부과 기준)으로 인상하고, 육아휴직자의 직장복귀 보장 강화를 위해 지원금 지급 방식을 변경한다.

고용노동부는 작년 10월 관계부처 합동으로 발표한 ‘여성고용 후속·보완 대책’에 따라 육아기 근로시간 단축지원금을 인상하고 대체인력채용지원금 지원요건을 완화하는 등 지원제도를 개편하여 7월 1일부터 시행한다.

1. 육아기 근로시간 단축 지원 강화

육아기 근로시간 단축은 육아휴직을 사용하는 대신 근로시간을 단축하여 일과 육아의 병행하는 제도로, 경력단절 예방에 더 효과적이기 때문에 이를 장려하기 위해 사업주 지원금을 인상한다.

사업주가 육아기 근로시간 단축 사용을 허용할 경우 지원금이중소기업은 1인당 월 20 → 30만원, 대기업은 월 10 → 20만원으로 인상된다.

또한, 고용노동부는 육아기 근로시간 단축제도 확산을 위해 작년 12월, 사용기간을 현재보다 2배 연장(최대 2년)하는 내용의 ‘남녀고용평등법 개정안’을 국회에 제출하였으며, 하반기에 국회에서 통과될 수 있도록 적극 노력할 예정이다.

2. 육아휴직 후 직장 복귀율 제고

육아휴직자의 직장복귀 보장 강화 및 사업주의 체감도 제고를 위해 육아휴직 및 육아기 근로시간단축 사업주 지원금 지급방식을 변경한다.

종전에는 육아휴직자가 복귀하고 1개월이 경과된 경우에 사업주 지원금의 50%를, 복귀 6개월 후 나머지 50%를 지급하였으나, 7월 1일부터는 육아휴직 또는 육아기근로시간 단축을 사용하고 1개월이 지나면 바로 1개월치 지원금을 지급하는 대신 잔여분(최대 11개월분)은 육아휴직 복귀 후 6개월 이상 계속 고용할 경우 지급하도록 하였다.

또한, 육아휴직 중인 근로자에게 지원하는 육아휴직 급여 역시 직장 복귀 후 6개월간 계속 근무한 이후 지급하는 급여의 비율을 15%에서 25%로 상향 조정한다.

3. 대체인력 채용 지원 강화

출산휴가자·육아휴직자를 대신해 사업주가 대체인력을 채용할 경우 지원하는 대체인력채용지원금은 대체인력의 업무 적응 기간, 사전 직무교육이 더 필요하다는 현장의 의견을 반영하여 채용 시기 요건을 완화한다.

종전에는 출산전후휴가·육아휴직 시작일 전 30일이 되는 날 이후 채용에 대해서 지원하였으나, 하반기부터 시작일 전 60일이 되는 날 이후에 채용하더라도 지원금을 지급한다.

4. 국가·공공기관·대기업 사업주 지원 감축

육아휴직 제도가 정착돼 지원 필요성이 상대적으로 낮은 국가·공공기관·대기업에 대한 사업주 지원금을 폐지 또는 감축한다.

국가·공공기관에 대해서는 육아휴직 사업주지원금을 폐지하고, 근로자 천인 이상 대기업의 경우 월 10 → 5만원으로 인하하여 지급한다.

나영돈 청년여성고용정책관은 “육아기 근로시간단축 및 대체인력 지원 확대 등을 통해서 직장에서 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축을 흔쾌히 허용해주는 일·가정양립 분위기가 조성되기를 바란다”고 하면서, “이외에도 향후 현장의 목소리를 적극 수렴하여 일·가정 양립 정책을 국민들이 체감할 수 있도록 지속적으로 제도 개선을 하겠다”고 하였다.


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기사입력: 2015/06/29 [12:00]  최종편집: ⓒ welfare-education-news.net
 
육아휴직 대체인력지원금 기쁨 15/07/06 [10:26] 수정 삭제
  가정어린이집입니다. 출산교사가 있어 육아휴직을 시키고 대체인력을 고용하였으나 교사의 부적절한 행동과 언어로 인하여 도저히 더 이상 고용유지가 어려워
권고사직을 시켜 실업급여조건이 해당되어 실엽급여 신청이 되었습니다.
그 이후로 다른 대체인력을 고용하여 육아휴직 교사가 복직하여 6개월동안 계속근무하여 사업주고용지원금 신청을 하였으나 실업급여 해당교사로 인하여 대체인력지원금을 0원도 받지 못했습니다.
그러면 해당 육아휴직교사에 대해 4대보험사업자 부담금 산전후부터 시작~현재까지,경력유지, 향후 퇴사시 육아휴직기간 퇴직적립금등 열악한 가정어린이집은 운영비등은 완전히 고용유지로 인하여 너무 어려운데 사업장에 대한 고용안전지원금이 지급되지 않는것을 보면 근로자만 우선시되고 사업장은 정말 더 어렵게 되는것 같습니다. 물론 보육교사의 인격까지 알고 채용을 해야 하겠지만 보이지 않는 인격등 이런 제도를 악용하는 보육근로자들은 어떻게 막아야할까요?
사업장을 내어놓아야 할까요?
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