올해 하반기부터 10대 그룹 공채 시, 기초생활보장 수급자 등 저소득 사회초년생에 대한 열린채용이 도입될 전망이다.  

임채민 보건복지부 장관은 9월 13일(목) ‘저소득층 열린채용 10대 그룹 간담회’를 개최하고, 저소득층 사회초년생의 취업지원 필요성에 대한 각 그룹의 의견을 듣고 기업별 추진방향, 정부 지원방향 등을 논의했다.  

간담회에서 각 그룹은, 열린채용을 통해 저소득 사회초년생에 대해 ‘스펙’ 이외에 자질, 잠재력 등 ‘능력’에 근거한 공평한 출발기회를 제공하고, 이를 통해 기업 차원에서도 인적자원의 다양성 확보에 기여할 수 있다는 점에 공감대를 형성했다.
 
이에 따라, 올해 하반기 공채부터 각 그룹별 열린채용이 도입되고 성과 점검을 통해 점차 확대될 것으로 전망된다.  

우선 2012년 하반기에는 LG, 롯데, 삼성, SK, 포스코가 신입사원 공채 시 기초수급자 및 소득이 최저생계비 120% 이하인 차상위계층(이하 ‘저소득층’)에 가산점을 부여하거나, 별도 채용비율을 설정하는 방안을 도입한다.  

LG, 롯데, 포스코는 서류전형에 가산점을 주고, SK는 대졸 신입사원 공채 시 전 계열사에서 인·적성검사 시 가산점을 부여한다.  

LG, SK는 전 계열사에 적용하고 포스코는 1개 계열사(포스코), 롯데는 2개 계열사 (롯데제과, 롯데리아) 시범 적용한다.  

삼성은 자체 발표한 바와 같이 대졸 신입사원의 5%(연간 약 5백 명)를 저소득층으로 선발한다.  

한화, 두산은 2013년 상반기 대졸 신입사원 공채 시 저소득층 열린채용 도입 여부를 긍정적으로 검토하겠다고 밝혔다.

임채민 보건복지부 장관은 간담회에서, 저소득층 열린채용에 대해 주요그룹의 협조에 감사의 뜻을 전하고, “열린채용은 탈수급 의지와 능력을 갖춘 저소득 사회초년생이 일자리를 통해 빈곤의 함정에서 벗어날 수 있도록 하는 정책 방향과 부합하며, 여기에 민간기업이 자발적으로 동참했다는 데 의의가 있다”고 평가했다.

한편, 주요그룹이 기업사회공헌(CSR) 차원의 저소득층 지원 외에 열린채용에 나서는 것은 올해가 처음이다.