경기도교육청(교육감 김상곤)은 오는 7월까지 두 달여 동안 <2012년도 고위공직자 청렴도 평가>를 시행한다.

 이번 평가는 고위 공직자의 청렴성 유지 및 솔선수범 유도로 국가 청렴도 제고의 전기를 마련하고, 국민의 기대수준에 맞게 고위직의 청렴수준을 체계적으로 진단 및 자율 관리하는데 목적이 있다.

  󰏚 올해 고위공직자 청렴도 평가는 지난 해보다 대상자를 확대하여 실시한다.

 (대상) 4급 및 4급 상당 이상 공직자* 105명, 초․중․고 학교장 146명** 등 251명이 평가를 받는다. 지난 해 47명의 5.3배 수준이다. 지난 해의 공직자는 3급 및 3급 상당 이상이었다.

※ 4급 이상 105명, 교장 146명(’12) ⇦ 3급 이상 20명, 교장 27명(’11)

* 고위 공직자 : 도교육청, 북부청사, 지역교육청, 직속기관 근무자

** ’12년 학교장 146명 : 초 40명, 중 30명, 고 76명.

 (기간) 평가는 6～7월 두 달 동안 이루어진다. 6월에 평가단 구성 및 조사업체 선정 등 제반 사항을 준비하고, 7월에 온라인 설문조사 방법으로 평가를 실시한다. 평가대상 기간은 2011년 6월 1일～2012년 5월 31일의 1년이다. 공직자는 기관 자체적으로, 학교장은 국민권익위원회에서 대행하여 평가한다.

 (지표) 고위공직자의 평가 지표는 자가진단 체크리스트, 계량평가*, 내부 설문평가로 구성된다. 내부 설문평가는 ‘직무 청렴성’과 ‘청렴실천 노력 및 솔선수범’ 등 19개 항목이다. 학교장의 평가 지표는 자가진단 체크리스트, 계량평가, 21개 설문항목의 내부 설문평가, 13개 항목의 외부 설문평가로 구성된다.

* 계량평가 : 세금체납 여부, 교통법규 위반 여부 등 준법성 관련 지표를 객관적 자료로 점수화하여 감점 반영

 (결과) 평가결과는 피평가자 개인에게 통보되어 자기관리를 유도한다. 기관 차원에서는 전체 평가대상의 평가항목별 점수와 평가단별 점수 등을 비교, 부패취약 요인 및 분야를 분석하여 제도개선 등에 활용할 방침이다.

 

󰏚 김상곤 교육감은 평소 “공직사회의 부패를 근절하는 것은 국가발전과 선진화의 초석”이며, “공직사회 고위층부터 솔선수범하는 자세를 가져야 한다”고 강조해왔다.